O lifelong learning nada mais é do que o hábito de aprender continuamente, ou seja, de estar sempre estudando alguma coisa, de maneira formal (em instituições de ensino, por exemplo) ou informal (por conta própria, através de leituras, vídeos, podcasts etc).
Empresas e profissionais podem se beneficiar bastante desse hábito, e é bem fácil começar a aderí-lo, principalmente se há incentivo!
Neste artigo, leia mais sobre ele e entenda como, no fim das contas, o lifelong learning pode até revelar grandes talentos.
O que é lifelong learning?
Tornar uma realidade na sua vida o hábito de “lifelong learning”, ou seja, do aprendizado contínuo ou da educação continuada, significa desenvolver novas habilidades; aprender (ou ao menos tentar) coisas novas ao longo da vida, indo além da educação formal.
O hábito está relacionado à sua disposição e interesse em se manter sempre atualizado(a) e em busca de novos conhecimentos e, no mundo corporativo, ele pode ser um diferencial.
Em se tratando das empresas, com certeza a maioria dos responsáveis pela gestão de equipes preferem quem tem interesse no aprimoramento, mas cabe também a eles incentivar esse comportamento dentro de seus times. Chegou a este artigo pensando nisso? É sobre o assunto que você vai ler de agora em diante!
Conhecendo os 4 pilares do lifelong learning
Os pilares do lifelong learning – que você precisa explorar não só para praticá-lo como também para incentivá-lo! – são aprender a conhecer, a fazer, a conviver e a ser. Você não leu errado: “aprender a”, mesmo!
1. Aprender a conhecer
Quem quer praticar o aprendizado contínuo precisa ter uma mente curiosa que está sempre em busca de respostas e disposta a adquirir novos conhecimentos, mas não só devorar livros ou cursos, e aprender a conhecer cada informação absorvida, refletindo e questionando, buscando diferentespontos de vista, desenvolvendo um senso crítico e, finalmente, formando uma opinião.
2. Aprender a fazer
O conhecimento teórico é fundamental, mas só colocando-o em prática quem o possui consegue dominá-lo. Por aprender a fazer, entenda: colocar em uso o aprendizado absorvido. Mesmo se alguém ler 10 livros sobre natação e fizer um curso online de “como nadar”, nada será igual se essa pessoa não entrar na água.
3. Aprender a conviver
Outro ponto tão importante quanto os outros: aprender a conviver com os mais diversos tipos de pessoas e com pensamentos diferentes ou até opostos. Nesse quesito, desenvolver a empatia também é parte do lifelong learning e, especificamente para as empresas, uma saída para incentivá-lo podem ser os treinamentos sobre diversidade e inclusão.
4. Aprender a ser
O último pilar do lifelong learning foca no desenvolvimento pessoal; no aprender a ser, conhecendo-se melhor e lidando com as emoções de forma saudável. Quem vai desenvolvendo essa habilidade no decorrer da vida ainda sai ganhando por se tornar mais convicto de seus valores, mais resiliente e ter sempre pensando crítico, sabendo lidar com mais respeito com outras pessoas e situações.
No mundo corporativo, líderes que aprendem a ser conseguem transmitir mais confiança aos seus liderados, por exemplo.
Qual a importância do lifelong learning nas empresas?
Nas empresas, o aprendizado contínuo, se incentivado, leva à maior capacitação dos colaboradores, à atualização constante das equipes sobre novas práticas e tecnologias e ao aumento do engajamento, dentre outras vantagens.
A lista é longa, mas adiante você confere os principais benefícios do lifelong learning em organizações!
- Um time mais qualificado é mais produtivo também
- Trocas aprofundadas desencadeiam novas ideias de produtos, estratégias e práticas
- Oportunidades e treinamentos ajuda a valorizar e manter bons profissionais, além de atrair interessados em fazer parte do grupo
- Descobrir pessoas interessadas em constante aperfeiçoamento muitas vezes leva ao desenvolvimento de novas lideranças
- Desenvolvimento e/ou aquisição de habilidades deixam a equipe mais unida e preparam os colaboradores de forma coletiva e individual para novos desafios
- A empresa cria uma cultura organizacional na qual o aprendizado possui grande valor
Então, vale a pena se tornar ou apoiar o desenvolvimento de um “lifelong learner”, não?
Como ser lifelong learner ou incentivar alguém a se tornar um?
Proatividade, curiosidade, estabelecimento de metas e acompanhamento das novidades dentro das áreas que se deseja dominar são passos importantes para quem quer ser ou apoiar alguém a ser “lifelong learner”.
Vamos ao passo a passo para começar!
- Identifique áreas de interesse
- Estabeleça metas de aprendizado
- Crie uma rotina para manter a constância
- Coloque os aprendizados em prática
- Lembre-se que pode ser muito interessante a reunião de um(a) lifelong learner com outras pessoas que tenham interesses similares
- Busque mais de uma referência sempre
- Entenda quando chegar a hora de mais aprofundamento, da compra de um curso avançado, da contratação de um especialista em treinamentos de lideranças etc.
- Entenda que lifelong learners são eternos curiosos, engajados em novos assuntos, mas não necessariamente especialistas em tudo
- Por último, mas não menos importante, considere “paciência” uma palavra de ordem: ninguém aprende nada em uma semana
Aliás, um estudo publicado em 2023 no Jornal Europeu de Psicologia Social (European Journal of Social Psychology) apontou que os seres humanos demoram, em média, 66 dias para formar um novo hábito!
Passado um tempo, vai ser só continuar firme no caminho da absorção de conhecimento – e da prática. Mãos à obra?
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