7 tipos de Competências Profissionais mais procuradas

As competências profissionais são as habilidades, aptidões e capacidades dos colaboradores para resolver problemas, criar produtos e soluções para aumentar a lucratividade.

Colaboradores que apresentam determinadas competências, as que conheceremos neste artigo, ganham mais destaque no mercado, pois são consideradas fundamentais para os desafios diários das empresas que querem destaque.

O que é competência profissional?

O conceito de competência engloba conhecimentos adquiridos durante a vida acadêmica e profissional do colaborador, além de toda a aprendizagem conquistada ao longo do tempo, como cursos livres e experiências.

Competências são as qualidades que tornam o colaborador apto a desenvolver o trabalho e administrar com eficiência as situações vividas dentro do âmbito profissional.

Por fim, podemos afirmar que competências são qualidades, habilidades e ações que os colaboradores, gestores e líderes devem possuir para auxiliar a empresa a ganhar espaço no mundo dos negócios.

Qualidades e competências profissionais

As competências são habilidades importantes para o desenvolvimento do desempenho do profissional e, e em sua maioria, podem ser trabalhadas e aprimoradas.

E elas vão além das aptidões consideradas “obrigatórias” e mais técnicas, o que se chama de hard skills, ou seja, um administrador comumente necessitar ser formado em administração para conseguir um emprego na área.

Soma-se a essas habilidades as atualmente conhecidas soft skills, ou seja, o conjunto de aptidões sociais, humanas e de personalidade, por exemplo.

Veja alguns exemplos:

• saber ouvir;
• comprometimento;
• saber trabalhar em equipe;
• flexibilidade;
• bom-humor; e
• saber se relacionar.

Ou seja, essas são as habilidades mais procuradas pelo mercado de trabalho, uma vez que outras podem ser treinadas.

7 competências profissionais mais procuradas pelo mercado de trabalho

1.  Comunicação eficiente

O funcionário que se comunica clara e objetivamente faz com que o seu trabalho consiga passar a mensagem certa e eficaz, o que, consequentemente, traz bons resultados para a empresa.

Por isso a importância em contratar pessoas que saibam transmitir com eficiência suas ideias, sejam elas sugestões, críticas ou mesmo novas ideias e projetos.

O bom diálogo resulta em outros aspectos: não somente quanto ao financeiro e à produtividade, mas reflete diretamente no ambiente de trabalho em geral.

2.  Persuasão

A persuasão complementa a habilidade da comunicação eficiente, pois, ao se comunicar diretamente com o cliente, o colaborador deve conseguir convencê-lo a adquirir o produto.

Líderes também precisam convencer equipes e essas os seus fornecedores. Tal aptidão auxilia o profissional a alcançar tanto metas e objetivos profissionais, como gera resultados visíveis e mensuráveis, pois sabe onde a empresa quer chegar.

3.  Inteligência socioemocional

Com a correria e o estresse do dia a dia, muitos colaboradores acabam deixando que tais sentimentos os façam perder o controle e, por vezes, prejudiquem o seu desempenho no trabalho.

Desta forma, os que conseguem manter o controle de suas emoções acabam chegando mais longe.

Outro fator está diretamente ligado à forma como os funcionários se relacionam com os seus chefes, líderes, clientes e pares. Quando mantêm a calma, a maturidade e o emocional, produzem resultados satisfatórios.

4.  Visão global ou conhecimento do mundo

Um colaborador que possui um vasto conhecimento sobre os acontecimentos do mundo e uma grande carga cultural, consequentemente sabe se comunicar melhor, consegue elevar uma conversação, além de motivar e encantar os clientes certos.

Sendo assim, um profissional que contenha um bom leque de informações pode ser a peça-chave para a negociação de contratos importantes.

5.  Criatividade

Pessoas criativas tendem a ter maior facilidade para soluções de problemas — e até mesmo soluções variadas para um único problema.

Assim como maior capacidade para desenvolver e aperfeiçoar produtos e novos métodos de trabalho.

Sem contar que os criativos costumam ser mais animados e profissionalmente positivos, o que eleva o ambiente corporativo e motiva outros colaboradores.

6.  Vontade de aprender

Nem todos os funcionários chegam na empresa sabendo exatamente como desempenhar a função para a qual foram contratados. Por isso mesmo, falamos que as habilidades técnicas podem ser treinadas, certo?

Entretanto, não dá para treinar a vontade de aprender e essa é uma aptidão que destaca qualquer um no mercado.

E, se os funcionários mais antigos possuírem a inteligência socioemocional, também se abrirão a novos processos e ideias. Afinal de contas, é preciso aprender sempre! E isso não serve só para os novos.

7.  Alfabetização digital

É indispensável que novos e antigos colaboradores possuam conhecimento na área da informática, que saibam lidar com redes sociais e com programas simples do computador, como editores de textos e planilhas.

Vivemos na era da tecnologia e cada vez mais as lojas e empresas passam a se comunicar e a trabalhar de maneira remota, quando muitas empresas passam a funcionar totalmente online, através do trabalho home office.

Além de tudo isso, algumas trabalham com maquinários e softwares que precisam ser manuseados pelos colaboradores, o que pode dificultar a integração dos novos funcionários, caso eles não saibam ou não possuam o básico das noções tecnológicas.

Aprimore as competências

É interessante ressaltar que muitas das competências que citamos podem ser melhoradas e desenvolvidas através de treinamentos e capacitação para funcionários.

Eles podem auxiliar seus colaboradores a despertarem e aperfeiçoarem suas habilidades profissionais e pessoais. É uma boa maneira de descobrir o que há de melhor na sua equipe.

Se precisar de ajuda na contratação de algum treinamento, conte com a Gestaum Lab. Nós temos profissionais capacitados para indicar para a sua empresa ou carreira, para ajudar a superar o desafio que você esteja enfrentando nessa área.